|
Comercio y hostelería tirarán
del empleo en Navidad
Dependientes,
promotores, comerciales, teleoperadores, camareros,
camareros de piso y mozos / Las empresas contarán con más
candidatos a la hora de seleccionar su personal / A un
diciembre que puede suavizar la tendencia a la baja en el
empleo le seguirá una campaña de rebajas que hace prever un
enero mejor
 Madrid
| 17-11-2008 | 11:58 |
Redacción.
La Navidad sigue
siendo un buen momento para buscar una oportunidad laboral a
pesar de la crisis. Las empresas que han recortado sus
plantillas en los meses precedentes, ahora necesitan contar
con personal extra para cerrar el año. Especialmente
sectores como el comercio y la hostelería esperan que las
fiestas navideñas supongan un incremento en sus ingresos,
por lo que serán quienes más “tiren” del empleo en estas
fechas. La campaña navideña suavizará la tendencia a la baja
en el mercado laboral, y el retraso en las peticiones de
personal por parte de las empresas hasta el último momento
hará que sus esfuerzos se centren en la campaña de rebajas,
por lo que el mes de enero se prevé mejor de cara al empleo.
Con este panorama,
los puestos más demandados en esta campaña navideña estarán
relacionados principalmente con la actividad comercial, en
la que se centrarán las empresas para intentar subir sus
ventas. Dependientes y promotores serán los más solicitados
y junto a estos otros perfiles de comercio, como
empaquetadores y personal auxiliar de comercio y almacén.
Los 10 puestos más
solicitados esta Navidad
§
Dependientes.
Las grandes superficies y los centros comerciales son
quienes más recurren a este puesto, para el que demandan
personas dinámicas, activas, extrovertidas y que se adapten
al puesto con facilidad. Los candidatos deben también contar
con disponibilidad horaria para hacer frente a las jornadas
horarias que impone la campaña navideña.
§
Promotores comerciales.
Perfumerías, empresas de alimentación o entidades bancarias
recurren a este perfil para incrementar sus ventas. El
candidato recibe formación previa de la empresa, aunque es
muy valorada la experiencia que pueda aportar el candidato
en el área comercial. La capacidad de comunicación y la
flexibilidad del candidato son cualidades especialmente
valoradas en estos puestos.
§
Manipuladores y empaquetadores.
Se trata de puestos ideales para quienes quieren conseguir
una primera experiencia en el mercado laboral. Son
solicitados principalmente por empresas de alimentación para
realizar las tradicionales cestas y regalos de Navidad. Los
candidatos deben ser personas responsables y estar abiertos
a la posibilidad de trabajar en turnos.
§
Teleoperador.
Las empresas utilizarán la venta telefónica para aumentar
sus ventas, además de las puntas que generan en estás fechas
la atención telefónica en empresas de seguros y servicios de
asistencia. En este sentido, las personas con experiencia en
atención al cliente, acostumbrados a trabajar por objetivos
y con conocimientos de informática pueden alzarse con un
puesto.
§
Camareros y camareros de piso.
A pesar de la crisis, la hostelería es un sector que verá
incrementar su volumen de clientes con motivo de las cenas
de empresa, vacaciones y reuniones familiares. Los
camareros, ayudantes de cocina, camareros de piso y otros
puestos de hostelería serán un refugio seguro para el
empleo. Las empresas este año se decantarán por personal con
experiencia contrastada y con disponibilidad horaria.
§
Contables y administrativos.
El cierre del año fiscal vuelve a ser una oportunidad para
el empleo. Se requiere formación específica para el puesto,
además de experiencia probada. Se trata de uno de los
puestos con mayores posibilidades de continuidad dentro de
la empresa.
§
Azafatas/os.
Las empresas solicitan personas con una dosis elevada de
orientación al cliente. Además, son muy valorados los
conocimientos de nivel medio-alto de inglés u otros idiomas.
§
Introductores de datos.
La velocidad al teclado y el manejo de programas
informáticos es una ventaja para los candidatos que quieran
optar a este puesto.
§
Animadores y degustadores.
Fomentar la venta será la responsabilidad de este
profesional, que se emplea principalmente en centros
comerciales. La orientación al cliente y la flexibilidad
horaria son requisitos necesarios para optar a estos
empleos.
§
Mozos. En
este tipo de trabajos se requiere personal con ganas de
trabajar y con disponibilidad horaria, siendo requisitos muy
valorados el conocimiento en el manejo de carretillas o la
experiencia previa. Este profesional se encarga de cubrir la
carga y descarga así como la preparación de pedidos de
productos de alimentación y de grandes almacenes para la
preparación de cestas y lotes de navidad. Estos puestos
suelen durar hasta finales de diciembre.
§
Empleos en el aeropuerto.
En el caso de los
aeropuertos, durante esta campaña de Navidad se detecta una
punta en el área de comercio minorista relacionado con la
subida del consumo por las fiestas.
Cambia el perfil del
candidato
En esta época del año
aumenta significativamente el número de candidatos que
acuden a las oficinas de Randstad en busca de un empleo para
estas fechas. En campañas anteriores se trataba de personas
jóvenes, generalmente estudiantes, que deseaban un trabajo
temporal durante sus vacaciones.
En la actualidad, el
incremento de las tasas de paro ha hecho que aumente de
forma considerable la cifra de demandantes de empleo y el
perfil del candidato interesado en este tipo de puestos se
ha hecho más heterogéneo: jóvenes licenciados, parados
provenientes del sector de la construcción o mayores de 45
años que han perdido su trabajo son ahora posibles
candidatos. Esto ayudará a las empresas para poder ajustar
con mayor facilidad el perfil del candidato al puesto de
trabajo ofertado dada la mayor diversidad de personas que
buscarán un empleo estas navidades.
Entrar en el mercado
laboral
La mayoría de los
contratos para Navidad son de
obra o servicio
y de acumulación de tareas, con duración variable que puede
ir desde unos días hasta tres meses. Randstad recuerda que
este tipo de trabajo es muy estacional, pero sirve al
candidato para iniciarse en el mercado laboral y demostrar
su polivalencia ante el empleo. “Estos trabajos sirven para
que el trabajador tenga una primera experiencia en el
mercado laboral y para hacer currículum”, señala Samantha
Servizio, district manager de Randstad. Además es una puerta
de entrada que permite al candidato darse a conocer y nos da
a nosotros un idea clara de cómo poder ayudarle una vez
finalizado este periodo
En cuanto a los
requisitos que deben cumplir los candidatos para afrontar un
empleo navideño, Samantha Servizio subraya que “para cubrir
este tipo de puestos, que suelen requerir largas jornadas o
turnos poco habituales, hay que demostrar ganas de trabajar,
orientación al cliente y buena capacidad de interlocución”.
“Hace falta
más flexibilidad y disponibilidad horaria, ya que teniendo
en cuenta que las fechas navideñas son excepcionales no se
puede prevenir la afluencia de consumo”, añade la district
manager de Randstad.
El proceso de
selección de este tipo de peticiones consiste, por lo
general, en un filtro telefónico, una dinámica de grupo y
una entrevista personal. En general, estas peticiones se
gestionan de forma rápida, por lo que el profesional tiene
una respuesta sobre su proceso de selección en menos de una
semana.
Juicios de la Sección Sexta
de la Audiencia Provincial de Las Pamas
Las
Palmas de GC
| 17-11-2008 | 10:30 |
Redacción.
17 de noviembre
10’00
Rollo 39/08
Delito: Apropiación
indebida
Acusado: Pedro Antonio
Macías Rodríguez
Petición del fiscal: 5
años
11’00
Rollo 2/07
Delito: Salud pública
Acusado: Dora González
Frías
Petición del fiscal: 9
años
11’30
Rollo 78/08
Delito: Isidro Aniceto
Marrero Hernández
Petición del fiscal: 4
años
EL PARO SE
INCREMENTA HASTA 190.000 PERSONAS POR EFECTO DE LA CRISIS
CAPITALISTA
Las
Palmas de GC
| 15-11-2008 | 15:30 |
Redacción.
El paro continua creciendo en Canarias,
efecto de la crisis capitalista. Al mes actual la cifra
alcanza los 190.000 trabajadores en el paro. Lo que hace
previsible que dicha cantidad aumenta hasta situarse en los
200.000 parados a fin de este año. Por tanto, las
expectativas para la clase obrera en Canarias son,
realmente, nefasta para el año 2009. Por poner unos datos
que de manera oficial se manejan: en el mes de octubre el
incremento mensual de los parados ha sido de 10.000
trabajadores en las islas, y el aumento con respecto al año
anterior fue de 53.210 lo que supone un incremento del
38.77%.
Los porcentajes suben significativamente si
se aprecia la subida del paro en las grandes ciudades
canarias, Santa Cruz y Las Palmas, donde cuatro de cada
diez personas están en el paro de manera oficial. La crisis
capitalista ya deja ver su rostro a través de estas cifras,
donde el aumento de trabajadores en paro, con carencias
económicas, con precariedad laboral, con mermas de los
servicios de los públicos. La crisis, el capitalismo las
resuelve aumentando la intensidad de la explotación laboral,
expulsando a buena parte de los trabajadores activos al
paro, a fin de garantizar las tasas de ganancias y
plusvalías, por tanto, nuestros intereses como trabajadores
están radicalmente enfrentados a los capitalistas, no hay
término medio, no se puede inyectar dinero público (700
millones de euros) al capital privado y a la banca, y
pretender ayudar a las familias trabajadoras. Sólo la
movilización, la lucha organizada en torno a medidas de
refuerzo de las posiciones y demandas de los trabajadores,
permitirá a la clase obrera superar lo efectos de la crisis,
superando, acabando con el sistema que las provoca: el
capitalismo.
88 INMIGRANTES MUERTOS: LA JUSTICIA CAPITALISTA DA
CARPETAZO, IMPUNIDAD DE LOS RESPONSABLES
La Sección Cuarta de la Sala de lo Penal de la Audencia
Nacional ordenó, en mayo, al juez Fernando Andreu investigar
la querella presentada en dicho organismo, por un delito de
homicidio a Salvamento Marítimo por la actuación de los
remolcadores que provocaron el hundimiento de una patera,
producto del cual resultó 88 inmigrantes ahogados en julio
de 2007. Los testigos supervivientes aportaron las
suficientes pruebas como para demostrar dicha actuación de
Salvamento Marítmo. Pues bien, el juez Andreu rechazó tomar
a trámite al demanda al considerar que la actuación de los
capitanes de los barcos de rescate no fue constitutiva de
infracción penal, a pesar de que el testimonio de los
supervivientes no fue ni siquiera tomado en cuenta. Estos
afirmaban que el barco de Salvamento Marítimo se acercó “muy
rápido” y dio un giro que provocó un fuerte oleaje que
desestabilizó la patera, después en la aproximación, golpeó
a la embarcación y la partió en dos. Sólo 48 personas fueron
rescatadas y 88 desaparecieron en el mar. Esta noticia en un
ejemplo palpable de la relación de los jueces y la
justicia, en general, con el poder, donde se vulneran los
más elementales derechos, encubriendo una acción de
terrorismo de estado contra estas personas inmigrantes. La
política terrorista de los estados burgueses desarrollada
contra los inmigrantes, en sus fronteras, es apoyada, de
manera cómplice, por estos jueces al servicio de la
oligarquía y su estado.
CONMEMORAMOS EL TRIUNFO DE LA CLASE OBRERA EN LA
REVOLUCIÓN SOCIALISTA DE OCTUBRE EN RUSIA
Un año más celebramos la primera constitución del estado
revolucionario del proletariado a partir del triunfo de la
revolución socialista de octubre (noviembre según el actual
calendario). Y desde el PCPC lo hacemos, no como un
ejercicio de nostalgia, sino como un ejercicio de convicción
revolucionaria en la victoria de la clase trabajadora, como
una necesaria referencia en estos momentos de crisis
capitalista, en que es posible y necesario el socialismo
revolucionario, como proceso de poder político de la clase
obrera. Hoy como ayer, REVOLUCIÓN
A UME
PIDE UN TRÁMITE LEGISLATIVO ESPECÍFICO PARA RESOLVER LOS
PROBLEMAS GENERADOS POR LA LEY DE LA CARRERA MILITAR. LAS
ENMIENDAS INTRODUCIDAS EN LA LEY DE LA CARRERA MILITAR, A TRAVES
DEL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO, NO
RESUELVEN LOS PROBLEMAS EXISTENTES Y GENERAN OTROS.
Las
Palmas de GC
| 15-11-2008 | 11:30 |
Sergio Santisteban Peña
La Asociación Unificada de Militares Españoles, AUME,
ha venido manifestando desde el periodo de tramitación
parlamentaria de la Ley de la Carrera Militar, que dicha norma -
pergeñada a espaldas de los miembros de las Fuerzas Armadas, sin
diálogo y debate suficientes - que su puesta en funcionamiento,
está siendo y va a ser una fuente inagotable de
conflictos, de problemas y de agravios.
En esta situación, nos encontramos con el aprovechamiento de la
tramitación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado – en
contra de la consolidada doctrina del Tribunal Constitucional y
de la Ley del Gobierno – para la introducción de enmiendas que
pretende modificar algunas de las disposiciones más
problemáticas de la Ley de la Carrera Militar.
Nuevamente, se incurre en el mismo error: no se escucha a los
destinatarios de la reforma a través de sus legítimos
representantes, las asociaciones profesionales.
El intento de enmendar errores a través de un trámite
legislativo no específico – trámite presupuestario - no va a
contribuir a mejorar la caótica situación creada por la
Ley de la Carrera. Son muchas las cuestiones pendientes
de ser resueltas, de gran alcance y con la capacidad, real y
cierta, de afectar a muchos miles de ciudadanos y a su familias.
Por ello, si la verdadera voluntad política es la de
arreglar los problemas, debe ponderarse hacerlo mediante la
presentación por parte del Gobierno, de un proyecto de
ley de modificación de la Ley de la Carrera, que permita llevar
a cabo el trámite parlamentario propio de una ley ordinaria;
que permita analizar y valorar los asuntos a tratar; que
permita incluir todos los aspectos de la reforma; y, por último,
que permita adoptar decisiones que realmente de solución a los
problemas y no generen otros.
Las enmiendas presentadas son fruto de la improvisación.
No son respetuosas con el principio de seguridad jurídica. En
cuanto al proceso de integración en la Escala Única de
Oficiales, si algo queda de manifiesto es la penosa gestión que
se ha hecho de la decisión de su creación. No se respetaron los
plazos legales y esa situación no puede corregirse estableciendo
la posibilidad de “renunciar a la renuncia”, en
relación a la convocatoria del curso de adaptación que afectaba
a los miembros de la Escala de Oficiales. Tampoco es suficiente
el hecho de que la superación del curso – recordemos que está
recurrido por AUME ante la Sala de lo
Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional - suponga
“el reconocimiento académico equivalente al título de grado
universitario”. En este sentido, la experiencia
acumulada en todo lo que suponga equivalencias de titulaciones,
es claramente negativa y un auténtico semillero de problemas y
de litigiosidad.
Hay que añadir, además, que no existe ninguna medida que
suponga una mejora retributiva para los oficiales que
adopten la decisión de concurrir al curso y lo superen.
En cuanto a las medidas propuestas en relación con el
ascenso de suboficiales al empleo de teniente, es
claramente regresiva. No en vano establece que para poder
producirse dicho ascenso, previa solicitud del interesado, deben
estar en situación administrativa de reserva y tener 58
años cumplidos. Estos dos requisitos hacen que,
automáticamente, un número muy importante de suboficiales queden
impedidos para ascender, ya que, en aplicación de
normas en vigor, pasaría a la reserva con 56 años. Este es uno
de los supuestos en los que se generan nuevos problemas,
porque no se ha consultado con los destinatarios, por la
precipitación en la adopción de medidas.
No se da solución a la discriminación que sufren los
suboficiales en activo con respecto a aquellos otros
suboficiales que pasaron a la situación de reserva – casi todos
provenientes de la reserva transitoria – y que consolidaron o
están consolidando derechos, con repercusión directa en la
cuantificación de haberes pasivos. Los suboficiales en
activo, muy al contrario, sufrirán una disminución severa en
este ámbito, al consolidar un periodo mucho más corto como
oficiales, a los efectos de pensión de Clases Pases Pasivas.
Sin resolver queda todo lo relativo a la integración de
los suboficiales en la nueva Escala Única. Existe un
desajuste temporal entre los suboficiales, de la misma
promoción, de la escala de armas y de la de especialistas. En su
momento se optó por dos vías de gestión de la carrera, lo que
supuso distintos tiempos de ascenso. Sin embargo, ahora se
unifican ambas, con lo que se acentúan las desigualdades
derivadas de la artificiosa separación de criterios de ascenso
entre las dos escalas de procedencia dentro de los suboficiales.
Ninguna medida real se adopta en relación con la Tropa y
Marinería Profesional, en la única dirección posible: el
establecimiento de una carrera profesional, que les permita
iniciar su vida profesional en las Fuerzas Armadas y finalizar
la misma, sin quiebras ligadas a determinados periodos de
servicio o edades. Debe darse una solución digna y
definitiva para aquellos miembros de las Fuerzas Armadas que
optan por integrarse en las mismas como soldados o marineros.
Deben erradicarse los contratos temporales y, en su
caso, establecerse mecanismos de control, imparciales y
objetivos, para los procesos de renovación, que en este momento,
no existen.
Todo ello hace más necesario proceder, de conformidad con la
Constitución Española, las leyes y la consolidada doctrina del
Tribunal Constitucional, a retirar las enmiendas a la
Ley de la Carrera Militar, introducidas en el proyecto de Ley de
Presupuestos Generales del Estado para el 2.009., y a
la presentación de un proyecto de ley ordinaria, que previo
periodo de consultas e información pública, aborde las reformas
necesarias del texto de la ley actualmente en vigor. Además, que
para poder contar con la necesarias y convenientes valoraciones
de los destinatarios de la reforma normativa, se acelere
la remisión a las Cortes de un proyecto de Ley Orgánica de
Derechos y Deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas, con
especial regulación de las asociación profesionales de militares
y, por último, que se prevean las comparecencias en la Comisión
de Defensa del Congreso de los Diputados, de representantes
asociativos y expertos, que puedan manifestar su opinión y
posicionamiento, en relación sobre la reforma y las
consecuencias operativas, de política de personal y de
repercusión en los ámbitos sociales, económicos y profesionales
de los miembros de las Fuerzas Armadas.
Sobre todas estas cuestiones, AUME está elaborando un
documento que reflejará aquellos aspectos de la Ley de
la Carrera Militar que deben ser objeto de modificación y otros
que no han sido abordados y que precisan para su solución, de
una norma con el rango de ley ordinaria. Al citado
documento se incorporarán instancias y solicitudes específicas
para cada situación y problema a resolver, de tal manera que
permita a los miembros de las Fuerzas Armadas afectados, iniciar
el camino administrativo para reclamar su legítimos derechos.
Madrid, a 14 de noviembre de 2.008.
Sergio Santisteban Peña
Delegado AUME en Cordoba
telf. 609 07 14 71 - 676867576
fax. 957410877
cordoba@aume.org
EL FRENTE SINDICAL OBRERO DE CANARIAS (FSOC)
HACE UN LLAMAMIENTO A LA UNIDAD DEL PUEBLO CANARIO ANTE LOS
NEFASTOS DATOS DEL PARO EN LAS ISLAS
Ya son
190.469 los trabajadores y trabajadoras que están en situación
de desempleo
Las
Palmas de GC
| 14-11-2008 | 17:30 |
REDACCIÓN REGIÓN
CANARIAS
Según datos
oficiales del Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno
español, 190.469 trabajadores y trabajadoras se encuentran en
paro en Canarias, a 31 de octubre del 2008. Solamente en el
pasado mes de octubre, la cifra se incrementó en 9.664
trabajadores/as. Los oscuros vaticinios que señalaban que a
final de año habrían 200.000 trabajadores/as en paro se van
haciendo desgraciadamente realidad.
El Sindicato
Obrero Canario-Frente Sindical Obrero de Canarias afirma que hay
responsables: la patronal canaria en connivencia son CC, PP y
PSOE, allí donde estos últimos tienen responsabilidad de
gobierno, ha hurtado a la sociedad canaria 20.406 millones de
euros vía Reserva para Inversiones en Canarias (RIC).
Denunciamos que
desde la consejería de Economía y Hacienda, por parte de su
máximo representante, José Manuel Soria, se quiera seguir
favoreciendo a las grandes fortunas de nuestro país mediante la
petición a la banca de que financien proyectos acogidos a la
RIC.
Exigimos la
supresión de la Reserva por no haber cumplido los objetivos para
los cuales fue diseñada por la Ley del REF de 1994 por no haber
servido para diversificar la economía, modernizar el tejido
productivo canario ni creado puestos de trabajo. Igualmente,
exigimos también la creación de una HACIENDA NACIONAL CANARIA,
de tal manera que no sea Madrid quien decida qué se hace con el
dinero recaudado vía impositiva en nuestra tierra, que los más
ricos paguen impuestos y que se redistribuya la riqueza de tal
manera que los seculares problemas de Canarias en Sanidad,
Educación, Empleo, Vivienda, Medio Ambiente, Pobreza, etc.. se
resuelvan democráticamente y de forma equitativa en beneficio de
la mayoría de la población canaria y no sólo de unos pocos.
Se clausuran el jueves, con la Jura de los
nuevos Colegiados y la entrega de las medallas al Mérito
Profesional
El DERECHO DEL TRABAJO EN LA LEY
CONCURSAL Y LA INCAPACIDAD LABORAL, ESTRELLAS DE LA ULTIMA
JORNADA DE LAS XXVI JORNADAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE
SEGURIDAD SOCIAL
Las
Palmas de GC
| 12-11-2008 | 13:30 |
REDACCIÓN REGIÓN
CANARIAS
El Derecho del
Trabajo en la Ley Concursal será uno de los interesantísimos
temas que abordarán en la jornada de clausura de las
XXVI Jornadas de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social
que se
celebrará el jueves, día 13, en
el Paraninfo de la ULPGC.
El tema será abordado por Miguel Losada Terrón, Juez Decano de
Las Palmas y titular del Juzgado de lo Mercantil número 1 de Las
Palmas de Gran Canaria y
profesor de Derecho Constitucional de Universidad de Las Palmas.
L as
Jornadas están organizadas por el Ilustre Colegio Oficial de
Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales de Gran
Canaria y Fuerteventura, en colaboración con la Facultad de
Ciencias Jurídicas de la Universidad de Las Palmas de Gran
Canaria.
La conferencia de
clausura estará a cargo de Francisco Ángel Capellan Sanz,
Letrado de la Seguridad Social y de Juan Luís Flores Rodríguez,
Medico Evaluador del Instituto Nacional de la Seguridad Social,
quiénes abordarán el tema “el proceso de incapacidad temporal,
cuestiones prácticas”
Las jornadas
concluirán, como es tradicional, con el acto solemne de jura o
promesa de los nuevos colegiados, Promoción José Regidor Cortés,
Rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria; y con la
imposición, a los
Colegiados que se han hecho acreedores de ellas, de las
Medallas de Bronce, Plata y Oro al Mérito Profesional, y la
Medalla de Oro al Mérito Colegial a Nicolás Sosa Santana.
El encuentro, que está
codirigido por el Presidente del Colegio Oficial de Graduados
Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales de Gran Canaria y
Fuerteventura, José Ramón Dámaso Artiles, y el Decano de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de
Las Palmas de Gran Canaria, Ignacio Díaz de Lezcano Sevillano,
será clausurado por el Consejero de Presidencia, Justicia y
Seguridad del Gobierno de Canarias, José Miguel Ruano León .
Organizadas por el Colegio de Graduados
Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales de Gran Canaria y
Fuerteventura, para abordar temas de la máxima actualidad
MAÑANA SE INAUGURAN
LAS XXVI JORNADAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Las
Palmas de GC
| 11-11-2008 | 16:30 |
REDACCIÓN REGIÓN
CANARIAS
El Director
General de la Tesorería General de la Seguridad Social, Ilmo.
Sr. Don Francisco Javier Aibar Bernard, abrirá, con una
conferencia informativa sobre “Control de cotización y
desarrollo del nuevo sistema de recaudación”, las XXVI Jornadas
de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social que organiza
anualmente el Colegio de Graduados Sociales y Diplomados en
Relaciones de Gran Canaria y Fuerteventura, con la colaboración
de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
La inauguración de
las jornadas, que estará a cargo de la Delegada del Gobierno en
Canarias, Carolina Darías, se celebrará en el Paraninfo de la
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, que será la sede de
las sesiones de trabajo, a partir de las 17,30 horas de mañana
miércoles, día 13.
Tras la
charla informativa del Director General de la Tesorería de la
Seguridad Social tendrá lugar la conferencia inaugural, que,
sobre el tema “el despido y la limitación de salarios de
tramitación”, pronunciará el jurista madrileño Ricardo Bodas
Martín, titular del juzgado de lo social número 31 de Madrid,
miembro del secretariado de Jueces para la Democracia,
asociación de la que ha sido portavoz; ex Director General de
Relaciones con la Administración de Justicia; con amplia
experiencia como abogado laboralista y como docente y con un
total de 26 libros publicados.
La
segunda de las ponencias de esta primera jornada versará sobre
“calificación del despido en situación de maternidad” y estará a
cargo de Eduardo Ramos Leal, Magistrado de la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia de Canarias; especialista del
Orden Jurisdiccional Social;
Fiscal
en excedencia y Secretario Judicial, también en situación de
excedencia.
Cerrará esta
primera jornada de trabajo la Magistrada del Tribunal Supremo de
España, Especialista en Orden Jurisdiccional Social, ex
magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Cataluña, letrado de la Administración de la
Seguridad Social y Letrado del Estado y con dedicación plena al
estudio y práctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social durante 35 años, quien pronunciará la conferencia
titulada “Ley de Igualdad. Permisos, ausencias y reducciones de
jornada por razón de maternidad u otras obligaciones
familiares”.
Los archipiélagos
de Canarias, Azores, Madeira y Cabo Verde celebran el I
Encuentro de la Macaro- | |
